制岂不是全部空缺。
这些空缺，去哪里找人来补。」
辛缜微微一笑，目光平静如水，语气像是在说一件理所应当的事：「自然要留给更优
秀的军官。
至於哪些人更优秀，自然是忠武军校的毕业学员！
侄儿之前还在想，一期学员毕业之後往哪里分，如今有了红蓝对抗制度，最拔尖的学员可以直接分到演训首位的军队里，表现优异便可快速递补。
往後二期、三期学员源源不断，这些经过新法训练的年轻人，便是大宋禁军未来的脊梁。」
韩琦与范仲淹相视了一眼，尽皆有些猝不及防。
这番话的信息量实在太大，两人一时间都没有立刻接话。
辛缜这一手，等於是用一个自循环的制度把将门旧军、教导厢、忠武军校和红蓝对抗全部串联在了一起，环环相扣，滴水不漏。
将门若是不参加演习、抗拒新法，那便在排名中自然淘汰，被新军官和空降将领逐步替换。
将门若是想要保住位置，就必须参加演习并取得好成绩。
而要取得好成绩，就必须按教导厢的标准来训练自己的部队。
而按教导厢的标准来训练，就等於是在主动向新法靠拢，变相承认了新法的先进性。
不论将门怎麽选，最终都会汇入同一个方向，接受新法的改造。
末尾淘汰制则是在将门内部制造了一道分化线：演训首位的部队主官可以升官，其下属军官可以跳级，利益受损的只是那些长期垫底、积重难返的部队。
这样将门内部便不再是一个统一的利益集团，而是被分化成了「有可能赢」和「大概率输」两个阵营。
有可能赢的那部分人会全力支持新制度，因为他们看到了上升的通道。
而大概率输的那部分人虽然会极力反对，但他们的力量已经不足以形成统一的反对阵线，因为你每一年都给了所有人「翻盘」的机会，反对者的愤怒便会被这种机会所稀释，转化为「明年再拼一把」的侥幸。
这便是辛缜这套设计的政治精妙之处，它表面上是一套军事训练制度，实际上是一台重新分配军权的精密机器，每一处齿轮都咬合得天衣无缝。
说实话，韩琦与范仲淹见过很多出色的年轻人。
他们二人一个历任西北主帅、执掌枢密院多年，一个从应天府书院教到参知政事，门生故旧遍天下，亲手提拔过的青年才俊不计其数。
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