小浪:「这可不是一个悬疑类节目,这是一个求职类节目。」
「任何节目的关键都是吸引观众往下看吧。」张骆笑着问,「没有悬念,或者说,没有钩子,注意力怎麽被吸引呢?《职来职往》要把录用这个环节放到最後,不也是为了保持这个最大的悬念吗?」洪敏点头,「你继续说。」
「简历打分,就是第一个悬念。」张骆说,「其次,将简历可视化,会吸引一大群大学生和真正的求职者观众,简历打分,就是对简历评优劣,什麽样的简历能拿高分,什麽样的简历或被画叉,这都是从来不直接展现在求职者面前的,而《职来职往》如果这麽做,它将是第一个做到这一点的节目,任何需要做简历、改简历的人,都会被吸引过来,当然,《职来职往》本身的收视群体可能就有这样一群人。但不同的是,简历打分给这部分人传达的是方法论,而不是继续让求职者去看、去听、去悟,是直接以老板、HR之口,告诉他们,简历看什麽。」
「而一旦有了分数,就会有争议,我打辩论赛,敏姐在下面做评委,判了我赢,判了对方输,比赛观众不会全部接受这个结果,会有很多人认为是对方赢了。分数也一样,一份简历,观众心里的打分和评委可视化的打分是一次对比,不同评委的打分又是一次对比,每一次差异,都是一次争论,每一次争论,都是一次戏剧性的冲突。」
张骆耸耸肩膀,「其实打分不打分,到底多有效果,我不知道,我提出打分这个建议,纯粹就是因为它不会多花节目组一分钱,但可能产生很多的话题,一档节目,有很多人讨论,总比没有人讨论要好。这是我的一点见解,要是不成熟,请见谅。」
洪敏笑了起来。
一档节目要怎麽改才能提高收视率?
请明星,请大咖,买热搜,买宣传……
这些建议,谁不会提?
有钱都能做。
可问题是,资源还是这些资源,钱不多给你一分,你怎麽去提高收视率?
这才是老大难的问题。
很多时候,节目的设置就跟衣领的出现一样,就是一剪刀的事,你没剪这一下,它就始终是个圆领,你剪一下,新的东西就出现了。
它不难,它只是需要有人看穿盲区。
「我靠,你竞然是特邀策划?!」
会议间隙,冯正震惊地拉着张骆,「我还当你就是个普通的小实习生呢!」
张骆哈哈笑了一下,「其实就是实习生,敏姐给我随便安了
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