「但说实话啊,给简历打分这件事,我不太明白意义在哪里,简历拿90分,最後没有被录用,简历拿60分,最後被录用了,这不是很打脸吗?观众也会质疑简历这个环节有什麽意义吧?」
《职来职往》的其中一位导演刘小浪说。
刘群说:「分数可以让观众直观地看到,公司老板、用人单位在看简历的时候,看重什麽方面,简单来说就是可视化,咱们之前的节目并没有通过这种清晰的、可视化的东西,来对求职者做区分,谁优秀,谁不优秀,都是到後面的环节才会以录用结果来体现。」
「可视化又能怎麽样呢?」刘小浪继续追问,「观众看到了分数,也不懂这个分数意味着什麽。」刘群:「观众心中也有自己的分数,当观众自己的分数和节目里打出来的分数出现差异的时候,下意识想要知道的就是为什麽,甚至是质问、讨论,为什麽节目里给的是这样一个分数,讨论度就上来了。」「讨论度可没办法提高收视率。」刘小浪说,「说实话,现在电视观众都想看名人,看明星,我还是建议以後每一期节目都请一位明星来做嘉宾。」
争论持续了好一会儿,洪敏转头看向张骆。
「小骆,打分是你提出来的,对於刘导的质疑,你觉得怎麽样?」
张骆一直都在听,在记笔记,被洪敏点名,他才开口,笑了一下,说:「刘导的建议也跟群哥的建议不冲突,如果节目预算足够,每一期节目可以请一个带动收视率的当红主持人来做嘉宾,同样是加分项,我觉得很好啊。」
刘小浪双手抱在胸前,不置可否地撇了下嘴。
张骆:「我是个学生,无论是做Li站的视频还是做Cospy的表演舞,我和我的同伴其实都面临预算不够用、捉襟见肘的局面,所以,我提出一些我的建议,是尽量不以额外支出预算为前提来提的,所以,要跟请一个明星来拉收视率这种立竿见影的办法比,肯定是没那麽即时效果的。」
洪敏点点头。
「你为什麽会想要对简历环节进行打分?」
「因为我站在一个观众的角度,《职来职往》对我来说,就是一个舞。求职者走上舞,在舞上自我介绍,在舞上接受老板、HR提问,在舞上完成一些展示,然後,在舞上面对自己是否被录用的结果。」张骆说,「从头到尾,就一个舞,我不是一个专业的电视工作者,我只看镜头里的那个东西,那个东西对我来说唯一的悬念就是这个求职者是否会被录用,除此之外,没有第二个悬念了。」刘
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