“胃出血那个太真实了,我前年在某大厂加班加到便血,领导说年轻人要奋斗。”
“看了这个视频我手都在抖,因为他说的是我,也是每一个在血汗工厂里熬过的打工人。”
“但凡有点良心的老板,看到这个不觉得脸红吗?”
“我酸了,我承认我酸了。我在现在的公司干了五年,年终奖从来没超过一个月工资,公积金按最低基数交,餐补?不存在的。看到人家这待遇,我才知道自己这些年到底被压榨了多少。”
“楼上的你不是一个人。我刚才把银河科技那个生育支持政策转给我老婆看,她说要不你也去唐都试试?我沉默了,因为我知道自己大概率进不去。”
“但凡有点良心的老板,看到这个不觉得脸红吗?不要求你做到银河科技这个水平,你把五险一金按实际工资缴了、加班费按劳动法发了,这就够了。这很难吗?”
“很难,因为这意味着利润要少好几个点。人家宁可少赚也要对员工好,这叫格局。”
“那个产假和生育支持计划才是我最羡慕的。一胎两万、二胎五万、三胎十万,产假延长,弹性工作,夫妻双份。在这个不敢生孩子的年代,居然有一家公司愿意替员工扛生育成本。”
“不只是扛成本,人家连后续都给你安排好了。子女入读银河教育旗下学校,学费减半。这是什么概念?等于从生孩子到养孩子到教育孩子,全给你兜底了。生得起,养得起,教得起,这才叫真正的生育支持。”
当天下午,一个话题空降微博热搜榜首,“银河科技财报员工福利”。
话题下面,成千上万的网友自发晒出银河科技员工分享的福利截图,有人贴出工资条,有人晒出年终奖到账短信,有人分享公司食堂的免费午餐,有人拍下人才公寓的房间照片,其中最让人破防的不是那些高额的数字,而是一些细小的、不起眼的细节。
一个在星火快递干了两年的快递员晒出了自己的补充商业保险保单,保额覆盖了他全家人的重疾和意外险,他在评论区说送快递这几年最怕的不是累不是晒不是雨,是生病,因为病不起,现在公司替他扛了。
另一个帖子在豆瓣上被转了上万人次,一个在银河能源产线上工作了三年多的包装组女工,晒出公司的带薪进修假审批单,说以前的工友都觉得在流水线上干一辈子没出路,但她用公司的进修假去学了质检,考过了证书,现在已经转岗到质检岗,工资涨了一千多,底下有人问她多大年纪,她回,四十三
本章未完,请点击下一页继续阅读!