条龙,已经不是“表示”了,是把生育成本直接扛在了公司肩上。
王东来没有理会,继续翻到下一页。
“年终奖方案:今年集团总年终奖池为年净利润的百分之十五,按绩效考核分配到个人。最低一档为一万两千元,平均档约为六万元,核心岗位和高绩效员工最高可达百万元以上。所有年终奖在1月15日前发放完毕。”
屏幕上最后定格的是一行加粗的数字。
截止目前,银河科技集团在职正式员工总数,一百零九万八千七百二十七人。
这个数字被单独放大,加粗,放在了薪酬方案的最下方,按此方案,集团明年新增人力成本将是一个天文数字。
王东来把遥控器放在发言席上,端起茶杯喝了一口,然后抬起头看着台下密密麻麻的镜头,说出了发布会的最后一句话:“这就是银河科技对员工的态度。散会。”
消息在几分钟内传遍全网。
最先做出反应的不是媒体,而是银河科技的内部员工。
他们的企业邮箱在同一时间收到了集团人力资源部群发的《2020年度薪酬福利调整通知》,每个人的待遇调整方案都精确到个人,按工龄、岗位、绩效逐项列出,没有任何模糊地带。
星火快递唐都分拨中心的老周正蹲在传送带旁边吃盒饭,手机震动了一下。
他点开邮件,嚼饭的动作慢慢停住了。餐补从每天三十涨到五十,住房补贴翻倍,年终奖一万六,补充商业保险覆盖全家人。
他把筷子插在饭盒里,用粗糙的手指小心翼翼地划过屏幕上的每一行字,像怕这些东西会突然消失。
星火快递的老周蹲在传送带旁边,对着手机屏幕发了好一会儿呆,然后站起来拍了拍裤子上的灰,咧嘴笑了一下。
旁边正在卸货的小李探过头来看了一眼,手里的包裹差点掉在地上,他入职才半年,年终奖也拿到了小两万。
拼好饭唐都总站,骑手谢涛刚跑完午高峰回来,坐在电动车上喝水,手机响了。
他点开邮件,嗓子里发出一声极轻的、像是被什么东西噎住了的声音。
不是钱的事。
是公司把他考虑了进来,一个送外卖的,入职不到两年,也在涨薪名单里,也能拿年终奖,也能享受补充商业保险。
银河商超唐都一号店,几个员工互相传着手机看各自到手的数字。
一个在熟食区干了两年多的阿姨拉着店长赵明远反复确认住
本章未完,请点击下一页继续阅读!