工福利、企业文化的海报、标语,感受到南华集团的财大气粗和优秀企业理念。
然后一个念头会在所有人心里滋生!
他们会好奇南华是什么,继而会羡慕属于它的每个人。
当羡慕产生的时候,比较便在人心里疯狂滋长!
他们会不断的在各行各业的工作里,遭受委屈和不公时,某个瞬间忽然想到有个地方叫南华集团,然后一个叫做跳槽的想法会不停的在他心中生根发芽,最终催使他向南华靠近!
于是南华的优秀人才池便开始生长。
外面的人会对南华的人产生羡慕,而南华的自己人呢?
首先,他们会真真切切的感受到集团对自己的照顾,会体会到南华成立之后待遇上的具体收获感。
这种收获感会让员工觉得自己与众不同的同时,又对这个大家庭产生了强烈的依赖和信任。
其次,当走进电影院的员工们,感受到旁人的目光时,那种羡慕,又会滋生他们的自豪感。
这种自豪感一旦形成,并且壮大,那么就会让他们形成集体荣誉感和集体自豪感,进而迸发出他们的集体责任感和主人翁精神!
这样的待遇时常就有,那么职工的归属感就会在无形当中形成并生长。
未来,提到南华,就有人想成为其中的一员,就有人为身为南华人而自豪。
那么李向南的企业管理,就真的成功了!
众人你看看我,我看看你,谁都没想到,一场时事而成的电影,竟成了李向南的企业表演秀,一时间震动不已。
“胖子,发什么愣啊!倒酒啊!”
直到李向南一声喊,这才把众人从震惊中拉回现实!
一顿饭吃的热热闹闹,所有人都对周末能看一场集体庐山恋充满了期待。
但这中间的准备,却又让人无形之中揪心。这场电影相当火爆,周末又是节假日,票源肯定不会太足,想把这场企业宣传做成功,光是影院座位和企业观影需求匹配上就是一个大问题,时间上如果协调不来,只能改期了。
等宋怡他们统计一下再想办法吧!
吃完饭,李向南骑摩托把胖子和袁国庆送回医院,跟宋怡一车人分别,这才微醺着回家。
一进中院的门,老远就听到正屋有人在说话,走近一瞧,他便有些惊讶。
“郝班长,你出差回来了?”
郝建正坐在堂屋里,跟爷爷李德全和姨奶慕焕蓉以及父母亲
本章未完,请点击下一页继续阅读!