机系的男生,简历上写着他参与了学校的一个开源项目,代码贡献量排在所有贡献者的第三位。
陆然知道,能在开源项目里排到前三,水平不会差。
第二份是那个新闻系的女生,简历上贴着她运营校园公众号的数据——三个月,粉丝从零涨到了两万,平均阅读量一万五。
陆然算了一下,这个打开率,比很多专业新媒体公司都高。
第三份是那个心理学的男生,简历上写着他做过一个关于“游戏玩家行为分析”的研究,发了一篇论文。
陆然不太懂心理学,但他觉得做游戏的人懂点心理学,不是坏事。
第四份是一个中文系的女生,简历上贴着她写的小说链接。
陆然点进去看了一眼,是个玄幻题材的故事,文笔流畅,情节紧凑,世界观设定也很完整。
评论区里还有一堆人在催更,让同为断更作者的陆然老脸一红。
陆然看完了这四份简历,放在桌上,心里既高兴又纠结。
“怎么了?”沈月歌问。
“我在想,”陆然说,“这些人招进来之后,怎么安排。”
“你不是已经有想法了吗?”
陆然点了点头:“我是有想法。TUTU那边需要人,英雄联盟那边需要人,三国杀那边也需要人。但我不想把人分得太散。新人都是一张白纸,分到不同的项目组里,每个人学的东西都不一样,成长的速度也不一样。我想把他们集中起来,先做一段时间的培训,等他们有了基本的能力再分下去。”
沈月歌想了想:“那你打算怎么培训?”
“分成四类。”陆然竖起手指,“第一类,去TUTU。这些人要学的东西是社区运营、内容审核、用户增长、数据分析。TUTU是我们的基本盘,不能出问题,所以派去的人要稳。”
“第二类,去英雄联盟。这些人要学的是游戏运营、赛事组织、主播管理、社区维护。英雄联盟是我们的拳头产品,需要最有冲劲的人去干。”
“第三类,去三国杀。这款游戏马上要公测了,需要人手做运营、做活动、做用户反馈。虽然体量没有英雄联盟大,但也是一个重要的产品线,不能轻视。”
“第四类,做预备队。”陆然放下手指,“这些人先在各个部门轮岗,每个部门待一个月,把公司的业务流程都熟悉一遍。等他们有了全局视野,我再根据他们的特长和兴趣安排具体岗位。”
沈月歌听完,点了点头:
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