定，明確什么能做、什么绝对不能做。
试用期內，谁要是敢偷懒、耍滑头、违反规定，我们就按规矩当场开除，绝不留情。
只要没人触犯红线，能老老实实干活，哪怕他以前有过瑕疵，我们也可以给他一个改过自新、踏实干事的机会。”
李哲抬手拍了拍杨兴斌的肩膀，补充道：“我们要做的，是制定出一套好的工作制度，用制度管人，而不是靠个人印象选人。
200人报名是好事，基数大，总能挑出一批肯踏实干活、有潜力、能培养的好苗子。”
杨兴斌愣了一下，眼中的疑虑瞬间一扫而空，连忙点头：“好！李总，我明白了！不搞人为筛选，只靠制度考核。
我这就去把咱们农场的规章制度细化，把试用期的规矩、奖惩的细则都写得清清楚楚、明明白白，贴在农场的公告栏里，让所有人都看得到。”
“对。”李哲嘴角微微上扬，露出一丝欣慰的笑容，“不仅要贴出来，还要逐一跟职工们讲清楚，让他们明白，在四季青只要肯干活、守规矩，就能有进步、有奔头。”
老李接著开口，目光看向杨兴斌，语气郑重：“关於人事部的工作，我还有一个问题一一管理层的选拔，你有什么建议？
毕竟咱们刚接管农场，管理层的人选很关键，得选能干事、能服眾的人。”
杨兴斌思索了片刻，缓缓说道：“一般来说，选拔管理层都是有经验者优先。但万庄农场的情况比较特殊，就像我之前说的，原厂的管理层岗位太多，大多是閒岗，很多都是关係户，没什么实际能力，所以，这个“经验』，未必就是真的能力。
针对这个问题，我也认真考虑过，我觉得可以让员工自己选举基层干部，能被选上的，说明在职工当中有一定的威望和资歷，也能指挥得动普通员工。
咱们再重点关注这些基层干部，在试用期內，观察他们的实际能力、责任心和管理水平，从中选拔出合適的中层管理人员。”
老李若有所思地点了点头，没有立刻表態，显然在斟酌这个建议的可行性。
“这个想法不错，可以试试。”李哲率先点头认可，“能被员工选上的人，至少能得到大家的认可，威望够，指挥起来也顺畅；而谁能进一步成为中层管理，决定权在我们手里，要看他们的实际表现。这种模式，很符合咱们现在的情况，既兼顾了员工的意愿，也能筛选出真正有能力的人。”谈完人事工作，李哲的目光转向坐在一侧、脸色不太好看的王荣
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