初大老板设定的管理模式都是一环扣一环,这种管理模式,已经形成,加上奖惩制度严格。
做得好,就有高薪,能力出众,就有的提拔。
所以,很多工厂想要复制并非一件容易的的事情,因为单从底层一线女工来说,她们的薪水起点就比外面其她女工高。
加上生产是按照计件模式,那就是能者多捞,除此之外,还有各种奖金,年终福利,节假日福利,每周五下午,伙食还会加餐,四菜一汤外加一个水果。
可其它工厂,只按照老板的管理模式,管理工厂,却舍不得给员工多发工资,管理层想要管理好员工,并非一件容易的事情。
因此很多工厂管理起来,就显得不伦不类。
一些当初被高薪挖走的管理层,后面再想进来,已经进不来了,工厂还有个规定,那就是不录用离开过的员工。
这一个规定,其实堵死了离开的那部分人的后路,这也让很多员工以及管理层看明白了一件事。
那就是,在千芸制衣厂工作,就是最好的选择。
眼下对于这个由大老板那边,安排过来学习工厂管理模式的董老板,虽然不知道他是什么来头。
但能跟大老板那边搭上关系,能让大老板那边的助理亲自打电话过来安排。
可见对方应该是跟大老板那边接触过了。
因此,只要不涉及工厂的一些内部机密,这些管理方面的事情,自然不会有所隐瞒,冲他做出解释道。
“董老板可能不知道,我们工厂人工虽然不算太多,但我们有个强大的市场部,他们只负责接单,剩下的就是工厂生产的事情了。”
讲到这里,见他眼神露出一丝疑惑迷茫,不等他回应,接着详细说明道。
“单是我们一厂这边的加工商,就有十几家,我们内部消化不了的订单,都会转发给其它加工商,由他们做完成品交货给我们,我们验收合格,再出货给客户,所以这就是我们一年能做到上亿的销售额。”
随着她说的,董耀祖彻底惊呆住了,他不知道,竟然还能这样操作。
一时间,半天没找回自己的声音。
缓了好一会儿,才开口冲着乔芯追问道。
“你们市场部是不是有一两百人?”
听他这么问,乔芯忍不住笑了,面带恰到好处的微笑应声道。
“我们这边一厂的市场部,目前有58人,还不到上百人。”
这下,董耀祖再次
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