研发那边眼看着就要出成果了。等到真需要量产的时候，我不可能让生产端的资质还在审批路上卡着。”
顾城点了点头，这一点他听明白了。
老板要的不是从零开始，而是借壳拿证。
陆阳接着说：“所以我的想法很简单。直接收购一家现成的厂子，把该有的证照资质先拿下来。有了资质，剩下的就好办。”
“不过厂子本身倒不是最主要的。”
他摆了摆手：“我的计划是另外找地方，新建一个标准更高、规模更大的生产基地。设备更新换代，生产线重新规划，做成一个真正意义上的现代化电子制造工厂。”
说到这里他停顿了一下，似乎想到了什么，又补充道：“当然，如果你去实地看下来，发现有哪个厂子本身条件就不错，地段好，设施新，改造起来成本低，那也可以直接拿下来就地改造。这件事你灵活把握，不用死板。”
顾城听到这里，心里已经把任务的轮廓勾画得差不多了。他刚想开口，陆阳又把另一个重点提了出来。
“还有一个事，你这次出去，不光是看厂子。”
陆阳看着他：“管理人员这一块，你也要留意。”
“我说的管理人员不是普通的中层。是真正能管得动、撑得起大型电子代工企业的人。”
“这种劳动密集型的厂子，订单量大、工人多、生产节拍紧张，一个好的厂长跟一个平庸的厂长，带出来的生产效率能差两三个点，成本能差出一大截来。”
“你在评估目标厂子的时候，顺带看看他们现有的管理团队。有没有那种能力突出但是被埋没的人。也可以在外面打听打听，业内有没有口碑好、能力强、想换个平台的。”
陆阳的语气很实在：“我们出得起高薪，而且我们这里的发展空间，比他们待在那些半死不活的小厂里强得多。”
顾城把这些话一字不落地记在心里。
他知道老板既然专门把管理人员单独拿出来讲，就说明对这个环节的重视程度不亚于拿下资质本身。
听到这里，顾城觉得整个任务的框架已经很清楚，便主动总结确认了一下：“陆总，那您的意思就是，我这次出去，主要是三个事情。”
“第一，实地摸底这几家代工厂，筛选出合适的收购目标。第二，有条件的就直接谈收购，把资质和资产拿下来。第三，同步留意和接触优秀的管理人才，为后续搭建管理团队做准备。是这样吗？”
陆阳点了
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