元旦后的第一个工作日清晨，李毅飞冒着严寒早早来到办公室。
窗外，水又市笼罩在一片灰蒙蒙的晨雾中，街道上的行人裹紧大衣，行色匆匆。
李毅飞刚在办公桌前坐下，孟子义就轻轻推门进来，手里拿着一份还带着打印机余温的红头文件。
"市长，省里的试点批复下来了。"孟子义将文件放在桌上。
李毅飞拿起文件仔细阅读，手指无意识地在桌面上轻轻敲击。
这份关于"促进35岁以上劳动者就业试点"的批复文件措辞严谨，但字里行间透着急切。
试点期限三个月，要求二月底前必须拿出可复制的经验。
"通知下午两点开会。"李毅飞放下文件，"各局一把手都要参加，一个都不能少。"
下午的会议室里座无虚席。李毅飞走进来时，注意到人社局刘副局长正在笔记本上密密麻麻地写着什么，经信委主任则和财政局局长低声交换着意见。
"都到齐了？"李毅飞在主位坐下，开门见山，"省里已经正式批复我们开展促进35岁以上劳动者就业试点。时间紧，任务重。"
李毅飞环视会场，语气凝重："这不是普通的试点。
在座各位可能都听说过'35岁危机'，现在这个问题就摆在我们面前。
我们要解决的，是成千上万正值壮年却面临就业困境的劳动者的实际问题。"
刘副局长扶了扶眼镜，第一个发言："市长，企业的顾虑很现实。
这个年龄段的员工往往薪资要求高，但学习新技能的速度可能不如年轻人。"
"说得对。"李毅飞点头，"所以我们不能简单地下行政命令。
我建议先从几家不同类型的企业开始试点，用事实说话。"
经过激烈讨论，试点方案初具雏形。
散会后，李毅飞特意留下刘副局长："老刘，你带人去几家企业实地走访，一定要听到最真实的声音。"
接下来的几天，李毅飞的身影频繁出现在各类企业中。
在一家互联网公司，他见到了38岁的程序员张工。
张工苦笑着说："李市长，我们这行更新换代太快了。
去年还能用的技术，今年就可能被淘汰。
公司更愿意招聘应届生，他们学习能力强，薪资要求也低。"
在一家制造企业，42岁的生产主管王师傅的情况更令人揪心。
本章未完，请点击下一页继续阅读！