王小小沉默地听着。她能想象那个画面：一个九岁的技术总工，面对一群年龄、资历、科研背景都远超他的精英，试图用绝对的专业和严苛的标准去驾驭他们，却处处碰壁。
楚队长想必在其中周旋得心力交瘁。
贺瑾垂下眼，盯着杯中晃动的褐色液体：“舅舅让我回来过年，也是让我冷静一下，避避风头。他说他会趁这几天再沟通协调。但我知道，没用的。有些东西，是刻在骨子里的。他们不怕我，也不真正怕犯错可能带来的后果，他们只怕‘得罪人’和‘影响不好’。”
王小小看着贺瑾紧绷的侧脸，那上面有疲惫，有愤怒，但更多的是一种近乎孤独的清醒。
他看得太透，要求太高，而现实却是一团缠满了利益、人情和惰性的乱麻。
王小小缓缓开口，声音平稳而清晰，“小瑾，如果实在不行那就换掉。”
贺瑾猛地抬起头，看向姐姐，眼中闪过一丝讶异。
他以为姐姐会劝他忍耐，或者像舅舅那样讲大局、讲妥协。
王小小继续说道，目光锐利，“但是不是现在，你现在要做的，不是想着怎么把眼前这摊人全撵走，那动静太大，阻力楚队长扛不住，更会打乱项目进度。”
她身体微微前倾，语气郑重：“你现在需要的，是组建一个真正属于你自己的、核心的‘技术团队’。不是项目组里那些大爷，而是你能完全信任、绝对掌控、技术和心性都过硬的人。哪怕一开始只有一两个。”
贺瑾眼中光芒闪烁，迅速理解了姐姐的意思：“你是说另起炉灶？在现有项目框架下，秘密组建一个执行核心？”
王小小点头，“是，‘影子网络’是你的设计，你最清楚它的灵魂和骨骼在哪里。把最核心、最机密、容错率最低的部分，从那个臃肿、低效的大项目组里剥离出来。用你自己挑的人，你自己的标准，在你能完全控制的环境里，把它像打磨最精密的钟表一样，一丝不苟地实现。”
“那剩下的外围部分、测试部分、常规维护部分呢？”贺瑾追问，思维已经飞速跟上。
王小小冷静地说：“先把你爷爷和你爹的官位拿出来震慑他们，交给那个大项目组。让他们去争论，去磨合，去干那些‘重要但不致命’的活儿。这样，既利用了现有的人力资源，避免了彻底撕破脸，又保证了最核心的‘心脏’掌握在你绝对可靠的人手里。你爷爷的官位能让他们安静下来，确保你的核心小组有足够的资源和保密空间。”
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