“被告，原告主张你们就同一剐蹭事故进行了两次处罚，这个事实你们认可吗？”女法官问道。
“认可。第一次是在去年的十二月，当时发生事故后，被告对原告进行了处罚。后来在二零一四年二月，被告根据《员工手册》再次对被告进行了解除劳动关系的处罚。”年轻男律师道。
“被告，你们为什么要进行两次处罚？”女法官看向年轻男律师和法务专员。
为什么？！我怎么知道，年轻男律师一脸的懵逼，显然他未料到法官会这么问。他转头看向法务专员，后者也不知道该怎么回答，因为她也不知道为什么要处罚两次，只知道这是上面的意思。
“第一次处罚是因为事故发生后，公司要对员工进行处罚，以此警示员工；第二次处罚是因为每年年底公司都要对全体员工进行考核。
根据《员工手册》被告给公司造成了重大经济损失，公司有权解除劳动关系。”法务专员想了半天，最后说道。
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