期入职的五名员工的劳动合同，该份劳动合同是原告代法定代表人签署的，劳动合同上面有公章。证明员工入职后都是要签署劳动合同的，被告对入职手续、劳动合同的签署是很严格的。
第七份证据，原告提交的要求被告签署劳动合同的扣扣文件，证明该份文件是在原告离职前一天下午快下班时才提交的，当时被告的总经理在外地参加活动未回，当日被告根本就来不及签署。
第八份证据，被告的员工加班管理办法，证明被告对员工的加班具有明确的规定，未经审批不得算作加班。另外，增加一份过去十二个月的员工申请加班的记录。
举证完毕！”王川说完，向法官补充提交了两份被告员工加班申请记录，及批准记录。
“原告质证。”男法官看了一眼补充证据后，给了原告一份。
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