“哦，如果是这样，我们可以申请撤掉调解协议吗？”三十多岁的女士道：“现在我老公需要时间养病恢复，这段时间我们的家庭收入会减少不少。”
“这个恐怕很难！
调解协议是您老公与公司自愿签署的，一经签署便发生法律效力，很难撤销。除非您能证明对方存在欺诈、胁迫、乘人之危的情况。“王川摇头道。
“这我怎么证明啊！太难了。当时人家单位不同意他离职，是他告的人家。哎！谁能想到他会发生这事啊！”三十多岁的女士唉声叹气道。
送走了三十多岁的女士，杜律师一脸的失望：“本以为可以给你介绍个案子做，没想到……”
“算啦！案子这事本来就存在不确定性，即便咱们愿意接，还要看客户是否愿意委托呢。没事的！”王川微笑道。
正在两人说话之时，在法律服务办公室值班的付紫文打来了电话。
“王律师，您下午在所里吗？”付紫文问道。
“在，有什么事吗？”王川问道。
“太好了，刚才我接待了一个咨询劳动方面问题的客户，我跟他一会儿去所里找您，您给把把关，如果可以就直接签约。”付紫文兴奋道。
“好，没问题。我在所里等你们。”王川说完挂断了电话。
上午差十分钟十一点时，正阳律师事务所的会议室内，王川的身旁坐着付紫文，在他们的对面坐着一个二十多岁的年轻人，长得干瘦干瘦的，个子不高，一对大眼睛没什么神采。
“赵先生，这位是王律师，专门做劳动方面的案子，请您将情况再说一遍，以便王律师帮您进行法律分析。”付紫文道。
“王律师您好，我在一家广告公司工作，负责文案这块。上个月月初公司突然通知我说解除劳动关系。
我当时都懵了，怎么无缘无故的就把我辞退了？我一直工作挺卖力的，工作上也没犯过大错。
后来我找了人事经理，人事经理说我上厕所占用工作时间，算是脱岗，耽误工作，所以辞退我。”干瘦年轻人瞪着一双无神的大眼睛道。
“就因为工作时间上厕所，被辞退？”王川疑惑的看向对面的干瘦年轻人。
“对呀！不可思议吧！
我也觉得奇怪，公司管天管地还管人拉屎放屁啊！工作时间不上厕所，憋着啊！万一憋出啥好歹来，谁管啊！”干瘦年轻人情绪激动道。
“嗯，你说的有一定道理。公司不能禁止员工工作
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