根本不是那么一回事，而江南局党组却对此没有任何说法。江南局的干部职工都心知肚明，但大家不敢轻易议论什么，相互之间一起时都自觉地回避这个问题。
现在竞争提拔副处级领导干部的公告一出来，这个平常与龚仲关系并不是很密切的人，就到办公室来与龚仲说了这些。而且还说得慷慨激昂，但又有谁知道他的真正意图是什么呢？
因此，龚仲心里不禁多了一个心眼，只是非常理智非常客气地回答着，并没有与他说一些实质性的话语，毕竟人心隔肚皮。在机关里如何人云亦云，轻易相信别人口中的话语，可能真的会发生你被卖了还在帮着数钱的现象。
俗话说得好，害人之心不可有，防人之心不可无。更何况是在江南正气管理局，这个诚信严重缺失的非常时期。先不管那人的真实心意如何，如果龚仲听了他的话，心里气愤不过，一时控制不了自己的情绪，去找赵一局论理，或发一顿牢骚，那仅仅除了图个嘴巴上的一时之快，将解决不了任何问题。
其实龚仲不知道的是，当天晚上局党组会议上，就是否让龚仲参与此次副处级领导干部竞争时，局党组成员也曾意见不一致，最后还是党组书记赵一局长一锤定音，直接将他排除在竞争大门之外。
事情是这样的，当竞争方式定下来后，在座的局党组成员又商定了几个具体细节。最后赵一局长问道：“大家还有什么问题没有？还有没有我们没有考虑到的其他问题？”
待其他局党组成员纷纷表示没有什么问题了，人事处长史权站了起来，非常谨慎地请示道：“赵局，这次龚仲怎么处理？”毕竟前二次已将龚仲排除在竞争上岗大门之外，如果不问清楚，他这个做具体工作的有些不好操作。
但史权处长问得比较策略，他没有直接问“让龚仲参加竞争”或“不让龚仲参加竞争”，而是问“这次龚仲怎么处理”。虽说问的目的是一样，但却给人的感觉却不一样。
史权处长是列席局党组会议，他在会上是没有发言权的。但他是人事处长，干部提拔的具体工作由他负责做，他必须把一些具体操作上问题搞清楚，以便应对一些特殊情况。
史权处长清楚地记得，“黑山事件”发生后，曾有过二次副处级领导干部竞争上岗。龚仲理所当然地报了名，但最后资格审查时，龚仲没有被通过。赵一局长指示史权做好解释说明工作。
史权处长电话将龚仲叫到他的办公室，有些复杂地对他说道：“龚主任，根据局党组的指示，你与黑山事件那案
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