低的实习生和保洁员等，也有6000元以上，普通员工基本在8000元以上，即使放在一线城市也算极高了。
另外，还有丰厚的年终奖。
要知道这可不是员工少、利润高的IT公司，或垄断性国企，而是员工多达数万的民营企业。
一些被四大集团收购的内地工厂的员工，此前每个月也就两三千元，现在不仅工资涨了两倍多，各种福利更是优厚到极点。
这些的待遇，使四大集团的福利达到了国内最好的水平。
甚至在披露后，被许多民众羡慕地称为“奢侈”的福利，还引来了一些非议，认为这些做法捆绑了员工，比三十年前的国企还要国企。
当然，这点异议淹没在一片羡慕声之中。
对此集团并不分辩，只是宣称：“集团获得的利益应该与员工分享。”
以上的这些福利还只是第一步，叶泉计划每过一两年便修订一次，直到将集团的福利达到全球最顶尖水平。
包括组建一个“员工互助基金”，以及集团系统内的养老系统，总之把员工的“生老病死”都涵盖在内了，最大程度地提高员工的忠诚度。
紧随着基地的启用，很多新的岗位都空缺着，四大集团展开新一轮的人才招聘热潮。
比外企还要高的薪酬和福利、良好的发展空间、优越的工作氛围、优美的工作环境等如此多的优点，自然吸引了各大院校毕业生和各行业精英人才的目光。
更何况，四大集团都是引领世界潮流的新兴科技企业，在这里工作，能给予了员工极大的自豪感和工作热情。
许多白领甚至声明，只要四大集团肯录用，哪怕从一名保洁员干起也愿意。
四大集团在未来数年内，将迎来飞跃式的大发展，对人才的渴望是没有止境的。
为了更好的招揽人才，和国内各大猎头公司和高校达到了合作关系，同时还成立了“东方教育基金”，专门资助各大高校的相关科学研究和优秀学生。(未完待续。)
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