在这方面就要先进的多,也值得其他国家学习。在这方面,美国有更健全的士兵奖励机制,也有更良好的人才保障方案。
第二次世界大战中,执行任务积分达标的士兵,就可以提前退役;同样的,在前线作战能力高,战果显著的士兵,也会立即被抽调回国,将自己的经验用在培训新兵提高兵员素质上。
这样做在短期内,似乎会削弱前线部队的战斗力,但是只要几个月的时间,整个前线军队的战斗力都会得到显著的提高。
其实勃劳希契元帅也不是不知道这个道理,只是之前兵员一直紧张,让他忽略了这个道理罢了。
现在,前线已经允许大量的士兵回家轮休,也就说明他的兵员不那么紧张了,他也就可以思考更多的事情了。
“您说的对,我回去之后,就尝试抽调精英,回国授课!”这位陆军总司令略微思考了一下,就答应了下来。
对于他个人来说,既然已经交了投名状,成了元首的人,也就没有必要拒绝元首的要求了。
更何况,这个要求对陆军来说又不是什么坏事,甚至可以说是好事,他没有任何理由拒绝。
其实让陆军进入培训循环的办法有很多,进行内部轮换无疑是一个比较现实的方案之一。
在法国,还有在英国,德国都保留了数十万的驻军。这些军队都可以作为轮换部队,抽调到东线去作战。
将那些回家探亲的军官,临时安置到法国还有英国去,那些从前线返回的老兵,想必也没有什么意见。
等他们休息够了,再抽调回东线去作战,也就不会引起他们的反感——到时候,自然又有一批从前线返回探亲结束的士兵,可以接替他们的防务。
至于说培训,直接安置在法国还有英国境内,不就完了么?反正要场地也有,要装备也是准备好的,不会浪费任何东西。
“凡是铁十字勋章获得者,都要轮岗到法国基地去,培训我们的老兵!让他们更加精通战术,提高自己的技战术水平!”看陆军总司令同意了他的提议,李乐踌躇满志的命令道。
这些人都是百战的老兵,只要稍微点拨一下,就可以成为军中骨干!
而且,这些人回到前线去,立刻就可以填补到作战部队之中,充当士官骨干,也给新兵们留下一个晋升的希望——只要去法国基地作训一番,就有晋升的机会!
在这样的利好鼓舞下,加上返家探亲制度的完善,提升前线部队的士气,也不算什么难事了。
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