辞去了冶金厂厂长的职务，算算栗海洋的任职时间，也超过两年了。
李怀德要重用他，还是放在劳服公司的位置上，倒是不会有人说什麽。
劳服公司并不是业务单位，也不是管理单位，而是服务单位，算不上多麽重要。
栗海洋在冶金厂这几年，算是将职级提上来了，也在岗位上做出了一定的贡献和成绩0
他学李学武至少学了三成的本事，干什麽都喜欢写一写，集团所属的《联合工业报》
上经常能见到他的事迹。
就算是气球，现在也该吹起来了，更何况他是干实事写实事呢。
「郎镇南同志不动？」
李学武抬起头，看向老李问道：「我听说谷副主任已经找他谈过话了？」
「嗯，这是他自己要求的。」
李怀德点了点头，解释道：「我和直夫同志的意见是，安排他担任部室经理，但他还想再干几年。」
明明有进步机关的机会不要，反而要守着下面，这是什麽意思？
这就要提到一个词，宁做鸡头，不做凤尾。
郎镇南现在是联合建筑工程总公司的总经理，总公司级别的负责人，手底下管着一万多人。
红钢集团拢共才多少人，去年年中的时候只有六万多一点，还是几年能源公司以及其他单位持续扩张，这才重新奔着七万人去了。
就算是年底能达到七万人，也得说人家联合建筑占了集团的七分之一职工人数。
人数最多的总公司不能说是经济效益最好的，但影响力和职权绝对是最大的。
反观工程管理部经理的职务，虽然是进步了，可一个大部室也才百十来号人，这落差实在是太大了。
在联合建筑，郎镇南有自己的办公室团队，秘书都不止一个。
回到集团机关坐办公室，手里的含权量不增反降，行政管理部门哪有业务部门来的直接。
所以郎镇南拒绝进入机关工作，也是一种选择。
这个时候选择进入机关无非是两种状况，一种就是岁数到了，需要为以後做出安排。
进机关担任大部室的经理，不算退二线，但也是为了退二线做准备，毕竟提半级差不少事呢。
另一种情况则是成绩攒够了，年龄也有优势，回机关大部室担任经理职务几年，有机会去更大的总公司，或者机关更高的位置担任管理职务。
比如说这一次进入集团领导序列的
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