金牛商业目前在静海区布局二十五家中小微门店，以廉价高质的服务确保选品的高周转率，就算不再扩大规模，只要跟华信银行存款的条件能谈妥，年综合利润就有可能稳定在六七十万。
新港区、经济开发区的人口密集程度以及商圈繁华程度，确实都不如静海区，但接下来一年时间新增十五六家中小微门店，综合利润达到四五十万，可不是什么难以想象的事情。
那对一个区域经理来说，那他的年薪预期就是底薪加利润分成，就有望高达六七万，在这个年代，可以说是相当有诱惑力的一个数字。
“目前我们仅对新港区、经开区进行初步的尝试，步伐不会太大，但人选的确定，还是要双向奔赴。到任后对新店建设及运营也会制定严格的考核标准，难以胜任的，公司也要有权回购他们在区域分店的出资，调整他们的职务乃至解聘——这些都要是要提前说清楚的，”
韩桐跟罗瑞说道，
“你以及袁小金、丁雅琴三人这两天拿出具体方案来，再去落实……”
罗瑞琢磨韩桐所提的方案。
他们在经过五个月的摸索后，运营部开店流程都已经相对成熟。
金牛便利门店落地的标准要比普通的夫妻店高多了，一家五六十平米的新店，涵盖初期店租、硬装改造、设备、证照办理以及诸多杂项在内，差不多在六万元左右。
而韩桐的计划，新港、经开，前期每个月新增一两个门店，保持稳步扩张即可，也就是说，新的区域经理参与新增门店10%的出资，前期每个月仅仅需要滚动投入六七千块钱，不会有太多的压力。
而对于金牛商业而言，这么做主要也是方挑选出有能力，有主动意愿的人选，去负责新区域的扩张，公司各部门只需要提供应有的支持、做好相应的监管就可以了，甚至还能节省一部分的扩张出资。
但最最关键的，新的拓展计划，为优秀店长们提升了全新的晋升途径跟发展方向。
目前金牛的店长们收入都比较高，但哪怕是海阳工业大学，那些活动能力强、又有组织能力的学生，他们毕业后的正式工作，仅仅是当一家小微门店的店长吗？
孙宸这次没能将这些店长挖走，但倘若炜盛国际直接抛出橄榄枝呢，这些店长们真的就不动心吗？
韩桐新的扩张方案，虽然这次仅仅提供了两个区域经理的岗位，但下一步往海阳所属六县扩张，是不是就有六个经理岗位出来供有能力的人选择？
倘
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