运营，暂时找团队接管一下不就好了？”
闻言，于明还有些担心。
这游戏是大家努力做出来的，交到别人手上，有些不放心啊。
万一找来的人乱来……
看出了一些于明的小心思，莫晚摆了摆手。
“放心吧，人不会有问题的。”
让艾丝妲找人，公司出了问题，她负全责。
心里这么想着，也没告诉于明，只是看着于明说出了另一件事。
“对了，既然大家忙完了，有关公司员工内部风气的问题，也得整顿一下，平时有观察过身边的员工吗？”
“有，但不知道老板您要问的是哪一个方面？”
身为总策划，团队的领导人，于明平日里自然少不了和团队里各种各样的人打交道。
观察肯定是有的。
就是不知道莫晚要做什么了。
“挑事、欺负人、找别人麻烦、妒忌，或者给别人使绊子的这种人品有问题的人，你知道几个？”
“知道几个，老板你是要……”于明心里猜到了一些什么。
但是还是问了出来。
“全开了，当然，工资以及赔偿该发还是按照最高标准发，我只是想看到一个和睦的职场，我不希望职场霸凌这种事发生在我的公司。”
“有问题吗？”
“没问题。”于明点头答应了下来。
一个公司，对员工人品有要求，看似要求高……
好吧实际上真的很高。
但……单凭这个月哪怕是保洁都拿了接近十万的月薪来看，要求人品似乎也没啥吧？
额外的310%就是410%的工资。
就按照最基础的10000底薪算。
社保之类的都是免费交的。
奖金+三倍加班费+夜班补贴+周末加班六倍补贴。（周末指的是、周五、周六、周日。）
综合算下来，只要你努力了，这个月，基本都能拿十万左右。
而他们这些基础就要三五万的，更多。
可以说一个月把别人一年的工资给赚了。
那么要求你的人品好，别霸凌同事这要求高吗？
至少于明觉得…不高，而这个坏人……肯定不能让老板做。
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