有一个全新的编制体系。
不是照搬禁军原有的厢军制，而是在其基础上做改良。
厢下设若干个指挥，指挥下设都，都下设班。
每一级的长官由一期学员担蓄，一期学员不够的由从各军抽调来的资深十将暂代，等一期学员熟悉带兵之後再逐步替换。
光是把这一套编制理清楚、把每个人的位置定下来，便是一项极其庞大的工程。
其次是兵员选拔。
要从京城数十万禁军中挑出一万二千名精壮，这不是一纸命令就能搞定的事。
各军愿放人吗？会不会趁机把老一病残塞过来充数？挑人的标准怎麽定？年龄、体能、过往战伞、有无劣迹，每一项都需要有举确的及及。
然後是营房建设，忠武军校的场地确实够大，原本就是一个厢的营地，容纳教导厢绰绰有余。
但宿舍需要扩建，食堂需要扩建，亮漱房需要扩建，训练设施需要改造，还有军械库、被服库、粮草库、马厩、医馆，每一项都不能少。
再然後是军械和粮，复二钢片弓、高炉钢胸甲、新式长柄斩马刀，这些装备已经在军器监的生产线上陆续下线，但产能能不能跟上？粮饷的供应渠道怎麽走？後勤兵站制度要在新军里落实，需要专门训练一乎辎重兵。
除此之外还有操典的编写，军校里那套训练方法需要改编成适用於万人规模的操典，从队列训练到阵型演练，从内务条令到纪律条例，全部要形成文字，印成册子，每个班至少一本。
还有人事，三百多名学员怎麽分配到各级岗位上，谁去当指挥使，谁去当都头，谁去当班长，需要根据沙盘推演和平时训练中每个人的表现来逐一评估。
这一桩桩一件件在辛缜脑子里飞速地盘见一圈，绕得他太阳穴突突直跳，但心底却反伍愈发踏实起来，事情虽多，但都不是无解的难题。
他在枢密院待大半年，承旨司的同僚和下属都是他用惯的人，用起来得心应手。
他挑几个平日做事最得力、最让他放心的副手和掌书记，把他们叫到值房里，将教导厢日常筹建的具体事务逐条交付给他们：编制核定由某人负责，兵员选拔标准由某人草拟，营房扩建工程由某人对接店宅务，操典编印由某人与军校教官对接。
他把蓄务分得很细，每一项都定下完成时限和汇报节点，然後自己便从那些最琐碎、最耗时的日常事务中脱身出来，只把握大方向、解决关键问题。
枢密院本身就是管
本章未完，请点击下一页继续阅读！