直接发工作邀请，让不满足公开招聘门槛的特殊人才能够进入。
当然，这种工作邀请一般是为社招准备的，但如果能打动林博士，杨淮这个应届生也未必没有机会得到林博士发的工作邀请。
不过遗憾的是，实习刚开始没几天，他就打听到一条消息：
每个项目组的特殊工作邀请是有限额的，而林博士他们项目组今年的工作邀请额度已经用完了，明年有没有额度、额度是多少，还没有确定。
杨淮当然很失望，他有信心在实习期获得林博士的赏识，得到工作邀请。却完全不指望、也不敢赌，这样的赏识能让林博士在一年后还能给他发特别工作邀请，这里面的变数太大了。
不过杨淮并没有马上尝试转到其他还有特别工作邀请额度的项目组实习，或是去联系其他项目组的负责人，而是依然按照原本的计划，通过实习中和林博士的有限交流与近距离观察，洞悉其需求，让自己的表现适配这种需求，进而获得林博士的赏识。
杨淮很清楚，他是通过本校资深教授的推荐信得到林博士的实习邀请的，哪怕对那两位而言，都只是举手之劳，不算什么，但他身上已被烙上了印记，虽然还很浅，却不是他自己能抹掉的，这是“真.规则”。
三个月的实习期结束，以他的观察，自己确实赢得了林博士的赏识——后者也很坦诚但遗憾地对他说过，如果还有特别工作邀请额度的话，肯定会发给他。
杨淮认为，这话至少有80%的真诚。
实习完回到学校后，杨淮就立刻投入到找工作的准备当中。
虽然准备了差不多整个大学四年的计划失败了，但就像他以往无数次面对过的境况一样，就算洞悉了“真.规则”，就算极尽所能地做了周密计划、做了充分筹备，就算一开始都很顺利、似乎成功近在眼前，但只要有任何一个小小的意外和失误，都可能让一切前功尽弃。
很多时候，甚至一点运气，就可以大于所有努力。
对此，他早有觉悟。
所以planA失败后，他立刻无缝开启planB，向几家之前就找好的企业发去简历。
承天探索中心三个月的实习经历，以及林博士、本校资深教授的推荐信，依然能让他大幅提高在同一层次毕业生中的竞争力。
不过他才刚进了两家公司的初面，就突然收到了承天探索中心主动给他发来的offer。
自然不是校招，而是特殊工作邀请。
本章未完，请点击下一页继续阅读！