这样的新建企业则需要全套的机关人员。
被调走的有老人，也有年轻人，出身各不相同，目的就是为了打乱这种关系，让他们到分厂或者分公司重新磨合。
走了的人都知道，这一别就是集团职员和分公司职员的区别了。
虽然都想留下来，可人事处根本不给他们商量的余地，尤其是处对象或者两口子的。
会照顾同属地，但绝对不会在一个单位，绝对会分到两个厂子去。
为此人事处调用了不少机关力量来执行这一政策。
光是李学武收到的消息就有不少是求情到了厂领导那里，可下来没有一个人是成功的。
机关里人员调动是很多，但不乱。
分公司职员和集团职员在职级和岗位上没有什么差别，硬要说差别，只能是平台不同。
能留下来，哪个不是经过考察，具有很好能力的，能够担任集团化进程特别责任的。
现在是红星厂机关，实际上都知道这里会是集团机关了。
因为原生产管理处处长邝玉生调任钢城红星轧钢厂主任了。
同样的，邝玉生在监督执行钢城轧钢厂建设的同时，也会筹建对应的机关组织和管理班子。
未来两年的时间，京城红星厂剩下的职工就直接转到集团办公大楼办公了。
老厂区要拆迁改造，转交给红星研究所。
虽然有些人心惶惶，但工作还是要继续。
李学武中午吃饭的时候就听说又一位厂领导要来赴任了。
“张劲松，原东城机械厂的一把。”
卜清芳介绍道：“说是负责后勤工作。”
“那薛副主任呢？单管工程啊？”
李学武瞅了她一眼，问道：“你的事怎么样了，跟领导谈了吗？”
“谈了，领导让我等着。”
一说到这个，卜清芳就有点抑郁了，她算是把自己给坑了。
“还要等着啊？”李学武诧异地问道：“这是不放你走了？”
“谁知道呢——”
卜清芳叹了一口气，说道：“兴许领导也很为难吧，坑都满了啊。”
她突然抬起头，抬了抬眉毛，小声说道：“要不你发挥发挥，帮我倒腾出位置来？”
李学武斜瞥了她一眼，问道：“你说啥呢，我都听不懂啊，我可不会给人挖坑。”
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