旁边。
“你保留首席科学家，我保留董事长。但日常运营，全部交给他们。”
他看着窗外那盏灯，轻声说：“爸当年说，这盏灯要一直亮着。现在，咱们得让别人来添油了。”
思林沉默了几秒，然后点点头。
“行，”她说，“那就试试。”
2046年1月1日，江野集团全球发布会。
晨晨站在台上，身后是大屏幕。
台下坐着几百号人——全球媒体、合作伙伴、员工代表、还有从世界各地赶来的分析师。
“今天，”他说，“我要宣布一件事。”
大屏幕上出现一张照片。
一个中年男人，金发，蓝眼睛，穿着深蓝色西装，嘴角带着一点笑。
“这位是David Chen，”晨晨说，“前苹果全球高级副总裁，从今天起，正式出任江野集团CEO。”
台下安静了一秒，然后爆发出快门声。
晨晨继续说：“David在苹果待了十五年，负责供应链和运营，主导过三代产品的全球发布。他加入江野，意味着什么——意味着江野正式进入职业经理人时代。”
David走上台，站在晨晨旁边。
他对着话筒，用流利的中文说：“谢谢林董的信任。我来江野，是因为我相信一件事——这家公司，有机会成为全球最伟大的科技公司之一。”
台下响起掌声。
David继续说：“有人说，家族企业请职业经理人，是没办法的办法。我不这么看。江野六十年，从一盏灯做到一座城，靠的是创始人的远见。未来六十年，要靠一群人的专业。”
他看向晨晨，又看向台下的思林。
“林董和林首席会继续留在董事会，把握战略方向。我来负责日常运营。这是传承，不是告别。”
掌声更响了。
发布会结束后，晨晨和思林被记者围住。
“林董，把公司交给职业经理人，您放心吗？”
晨晨想了想，说：“放心。”
“为什么？”
晨晨说：“因为我花了三年时间找他，又花了三个月时间跟他聊。他不是来打工的，是来做事的。”
“林首席，您以后主要负责什么？”
思林眨眨眼：“搞研发。搞那些十年后才能用的东西。以前一边搞研发一边管人，现在只管研发，轻松多了。”
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