障)
任务分解和信息隔离!!!
1、潘临风(材料化学):负责设计与构建体外皮肤模型(不需要知道样本的具体效果,只需专注於模型搭建和通用气味分子检测平。)
2、拉吉夫(微生物学/流程):协助优化微生物分离培养的标准化流程,并负责实验室日常运转的标准操作规则监督……
苏杰瑞仔细看了一遍,尽管不是太了解,仍然在心里暗暗点头,觉得索菲亚昨天确实没闲着,肯定下了一番苦功夫。
笔记虽然杂乱了点,但他还是看出索菲亚想用「护肤品研发」来为「消除老人味」打掩护。很好,这层护肤品马甲披得严严实实,谁看了不说这是在认真搞美容科技?
初步的方案,既让每个人都能发挥专业特长,又把最核心的分离监定、数据整合、机理验证等等环节,都牢牢掌握在索菲亚自己手上。
而其他员工们,各自只负责一块「拚图」,并且方案里提议禁止私下里深入沟通,只有索菲亚能看到完整的报告。
「很不错。」
苏杰瑞脸上露出满意的神色,把笔记本递回去:
「就按这个思路来吧,你今天就可以根据这个框架,给大家分配具体的任务。」
「明白。」
索菲亚将小本子塞回口袋里,犹豫了一下,最终还是问道:
「苏先生,早上奎恩单独和我签了两份补充合同,关於那个「关键成果』的定义,以及奖励的具体触发条件,我们是否需要更明确一些?」
「还有,我需要知道,你希望在多长时间内,看到足以支撑专利申请的初步数据?」
「如果抓紧时间,以现在的人手和条件,可能需要经常加班……」
苏杰瑞直接略过了「加班」,想到了加班背後的那些代价,这意味着需要支付更多工资,给出更多福利。
不过在「尽快获得专利」的诱惑面前,这些都是小问题,他爽快道:
「三个月内怎麽样?能做到吗?除了基础工资以外,如果有需要的话,我还可以另外安排一笔加班费,具体的你自己做个方案给我。」
索菲亚有点无奈,她早已习惯了在学校里听从导师的安排,自己单独挑大梁也是头一回。
再加上苏杰瑞这种甩手掌柜式的管理方式,让她稍微有点压力。
不过在心里快速评估了一下之後,索菲亚觉得研发和应用的目标明确,团队人数还不错,设备也足够用了。
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