劳动局的一个小会议室里，劳动力调配科的赵科长接待了丁佳禾和王映雪。
赵科长手里捏着王映雪和叶文熙一起整理的新的岗位需求。
王映雪花了半个小时的时间，将这次新增的岗位和招聘需求和赵科长解释清楚。
赵科长借着消化信息的功夫，给二人给两人倒了杯水，回在桌子对面坐下。
丁佳禾开门见山：“赵科长，我们成衣社的确比较特殊。虽然整体人员规模不大，但用工需求又杂又急，还需要不少专业人才。不像国营大厂，本身就有号召力，人才入口是天然的。”
王映雪在旁边补了一句：“是的，我们没有大厂那种人才流入渠道，什么毕业生分配、内部调动、接班顶替，这些我们统统没有。全得靠对外招。目前来看人员缺口的确比较大。”
赵科长笑了一下：“其实你们需求的岗位量倒是还好，主要是要求太高了，需要的基数大。”
赵科长在劳动局干了这么多年，就没见过一个做服装厂的对人员要求这么高。
之前叶文熙在劳动局挂出来的岗位，至少有两百人打过电话，他想着怎么也能筛出十几个符合条件的吧，结果问了一圈，最后只招到了三个人。
丁佳禾笑了笑，接了一句：“活挑人，没办法。”
赵科长点点头：“情况我理解。其实我们内部之前商量过，你们的提议我觉得也不错，可以三条路并行。”
赵科长说的这三条路包含叶文熙的建议，也包含劳动局的优化方案。
第一，街道和办事服务窗口撒岗位的速度要加快，从原来的一星期一次改成一星期两次，让成衣社的用工需求更快触达基层。
第二，国家现在有硬性任务，大批回城待业知青需要安置，有专项招工名额。
这部分名额可以拿出来给成衣社用，从知青队伍里额外做推广，筛一批有文化、有基础的年轻人。
第三，量不大，但容易捡到宝。
在各个厂子的人事处放一个长期招聘岗位，用来接那些退休的、或者因特殊原因不能在原单位继续干的专业人员。
类似之前招的冯桂芝、刘德贵那种情况。
丁佳禾和王映雪对视一眼，同时点了点头。
几人又讨论了一些细节，最后敲定了落地方案。
79年的时候，无论是报纸还是电台，都不允许刊登招聘广告。
成衣社现阶段对外的招聘渠道，能依赖的只有劳动
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