管放到哪行哪业，都是硬道理。
这点连赵秘书也没有异议。
杨琳手里那些资源，明显给公司带了巨大的好处！
“编导部和杂誌部————”郝运故意拖长声音，“之前好像没发过浮动绩效，我决定以后给这两个部门也发浮动绩效。”
刘从容手里的笔“啪嗒”掉了。
龚伟也愣住：“浮动绩效？”
其实满打满算，煤运娱乐也才开张几个月，薪酬標准都不统一。
之前固薪最高的，应该是赵秘书。
郝运每个月给她开了差不多三四万左右的固薪，现在杨琳来了，固薪也是这个价。
但像是刘从容、龚伟、欒永庆这样的，之前固薪拿到手也就一万多。
赵一欢、景她们主要是拿绩效的，固薪和普通员工是一个价。
现在《男人装》《秦时明月》都出了成绩，郝运琢磨了一下，必须得把浮动绩效方案落实下来，这样才能让员工们帮他多承担一点成本。
但是，这个两个部门的绩效考核指標，肯定不能像正常公司一样，以营收或者利润为基准！
不然员工们为了自己的绩效，猛猛发力给公司赚钱怎么办？
这不成了正向激励了吗？
“这两个部门，以后不考核利润，考核口碑。”郝运把纸转过去，上面画著鬼都看不懂的曲线图，“豆八评分、wb话题热度、媒体好评率————综合算个口碑係数”。”
“係数越高，团队分成比例越高。具体算法赵秘书会后发细则。”
赵秘书：？？？
我发细则？
考核口碑？！这玩意儿咋算啊！
你之前可从没提过！
赵秘书问：“郝总，那要是————叫好不叫座呢？”
“叫好就行。”郝运大手一挥，“咱们做內容，不能光看钱。如果作品能得到社会大眾的认可，那就有艺术价值，口碑才是最大的財富，肯定不能亏待了咱们的员工，懂吗？”
赵秘书：————
她很想说她不懂！
但这话怎么接呢？
“唱作部参考演艺部，三七开。”郝运瞥了眼徐梁，“实体cd卖不掉没事，数字专辑我一样给你分钱。”
徐梁腿不抖了，改成手抖————
他总算知道这次会议为啥把他叫过来了。
整个公司现在就他一个歌手，这是在给自己传达
本章未完，请点击下一页继续阅读！