「磨损人性和创造力……」
「真的会有这麽严重吗？」
佩奇和丹妮拉心中都产生了同一个想法。
他们对视了一眼，却不敢直接说出心中的疑问。
归根结底，他们作为商业贸易部的骨干，许多工作都要以对劳动制度的理解为基础展开。
但问题就出在二人并没有多麽深刻的劳动基础。
解决这个问题很简单，让他们去劳动。
当然，不是让他们长期从事劳动工作，毕竟劳动分工制之上还有社会分工制。
若是全体都从事基础劳动，不仅不先进，反而还有碍於社会生产力的进步。
但就像罗德所说的那样，适度劳动可以带来进步，长期固化式的劳动则会磨损创造力。
所以罗德对这些渐渐脱离劳动基础的骨干人才们另有新的安排。
而在此之前，罗德也不介意跟二人稍微聊一聊。
如果能给他们一些启迪，那麽他们的新劳动观念迟早会生根发芽。
在罗德话音落下之後，书房内就变得安静了起来。
罗德看了看窗外，生产建设在上升期的时候，很容易让人心中迷乱。
但事实已经证明，任何超过生理界限的劳动力透支，降低的依然是生产力的存续上限。
「佩奇，丹妮拉……」
罗德缓缓开口，他开始认真地解释道。
「你们所计算的一直都是单位时间内的物料产出，这些属於帐面上可见的价值。」
「我必须要肯定一点，那就是这确实很重要，也是我们能够立足的根本。」
「但是你们有没有算过另外一笔帐？」
他说到这里稍稍坐直了身姿，目光郑重地看向两人。
「劳动分工、标准化、流水线……」
「这些劳动制度和方法所具备的重要性，在我看来已经超过了蒸汽机提供的动力。」
佩奇和丹妮拉再次对视一眼。
生产制度的优先级，要高於生产动力……
这个说法同样有些违背了他们的认知。
罗德也不做额外的解释，只是不急不躁地说道。
「因为它们在根本上重塑了劳动本身。」
「分工制会将复杂工艺制造成品的过程拆解成简单重复的零部件生产动作。」
「让人可以保持简单却高效的运转。」
「它可以大大提升
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