企业文化在此。
曲微微自己上下班都不按正点，对于公司员工的要求自然也就没那么高。
可今天不同。
曲微微今天很急。
急着宣布下一轮的玩法活动进入筹备阶段。
而随着她的告知。
各部门负责人的脸色则皆是一变，纷纷流露出为难不解的神色，不约而同的将目光汇聚到座次最靠前的沈言身上。
如今的沈言在公司之中，可谓是最炙手可热的焦点人物了。
毕竟策划部本身就是公司之中举重若轻的大部，部长之位甚至可谓是一人之下。
再加上沈言刚一走马上任，出手的第一个活动就轰出了DAU同比增幅117%、MAU/PCU史诗增长，PU%同比增长更是达到了67%的辉煌战绩。
重量级实权部门一把手+行业T0级活动策划实操案例。
有这样的核心新锐坐在会议桌前，其他各部门自然要先看看沈言的态度。
见状，沈言不由暗自咧嘴，心说这还真是树大招风。
很显然。
对于这位小曲总的提议，各部门领导的态度都是有些模棱的，显然不太认可。
但怎奈如今公司之中的首功之臣是他。
所以反对的意见，也就只有他方便开口了。
想到这，沈言倒也不推辞支吾，沉了口气看向曲微微：
“呃，曲总，我个人认为，现在就将下一轮的玩法活动提上日程加以筹备，是不是节奏稍快了一些？”
“且不说‘千机叶子戏’的活动刚刚结束，如今正在收尾阶段，需要应广大玩家的呼声将其纳入游戏，成为常驻休闲玩法之一，还有些后续工作要做，”
“就只论活动推出的频率来说，这样的节奏似乎也稍显紧促了些，”
“如果按照这个节奏安排活动的话，”
“一来对于我司资金流的牢固性是个考验，毕竟活动玩法不同于常规活动，成本投入更高，开发风险更大，”
“二来对于玩家们来说，如此高频率的活动也可能会在一定程度上让玩家产生疲劳，甚至有可能影响玩家游玩意愿，令玩家产生厌烦心理，”
“所以曲总您看……？”
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