想象的严重。”陆然拿起桌上的手机,翻到周明哲上周发给他的一份报告,“你看,技术部目前在职的只有十二个人,但按照老王的工作量,至少需要二十五个人。运营部好一点,有十五个人,但小杨说她需要至少三十个人才能把所有事情运转起来。市场部更惨,就五个人,老赵一个人顶三个用,剩下的两个也是天天加班。”
他把手机放下,叹了口气:“我之前一直忙着做产品、做内容,忽略了团队建设这件事。现在产品做出来了,内容也上了,但没人去运营、去推广、去维护,等于白做。”
沈月歌听完,沉默了一会儿,然后说:“那你就招人啊。又不是招不到,你们公司现在名气这么大,想进来的人应该不少吧?”
“想进来的人是不少。”陆然说,“但我想要的人进不来。”
“什么意思?”
“我想要的不是那种随便找个工作混日子的,是真正有想法、有能力、愿意一起干事的。这种人不好找。社招的那些简历,我看了不少,大部分人都是在大厂待了几年,想出来换个环境。不是说他们不好,但他们身上带着大厂的习气,做事按部就班,缺少那种拼劲和创造力。”
沈月歌看着他,忽然笑了:“你要求还挺高。”
“那当然。”陆然理直气壮地说,“我开公司又不是做慈善,当然要找最好的人。”
沈月歌想了想,说:“那你有没有考虑过校招?”
陆然愣了一下:“校招?”
“对。去大学里招应届毕业生。”沈月歌说,“你不是说想要有拼劲、有创造力的人吗?大学生最不缺的就是这个。他们刚从学校里出来,脑子里的条条框框少,敢想敢干。而且他们学东西快,适应能力强,你给他一个任务,他可能一开始做得不太好,但用不了多久就能上手。”
她顿了顿,又补充道:“而且校招的薪资也比社招低一些。不是说要压榨他们,是应届生的市场价本来就比有经验的人低。你用同样的预算,可以招更多的人。等他们成长起来了,你的团队也壮大了,一举两得。”
陆然听完,靠在椅背上,盯着天花板想了一会儿。
沈月歌说得有道理。
他之前一直盯着社招,想着找有经验的人进来就能直接上手,但忽略了那些有经验的人也有自己的思维定式。
大学生不一样,他们是一张白纸,你教什么他们就学什么,不会有那种自己是老油条的惯性思维。
而且大学生的拼劲确实
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