发部到销售部,几乎每个部门都有人离开。
短短三天,离职人数竟然超过了三十人!
这点人离开,虽然不会让百胜集团伤筋动骨,但却在内部引起了不小的舆论,甚至已经到了人心惶惶的地步。
各种小道消息满天飞,有人说公司要倒闭了,有人说竞争对手在高薪挖人,还有人说公司得罪了大人物,被人针对了。
上官玉琳意识到事态的严重性,立刻召开紧急会议。
“谁能告诉我,这到底是怎么回事?”
上官玉琳目光扫过在座的高管,声音冰冷。
而在场的众人则面面相觑,谁都不敢说话。
“都不说是吧?”
上官玉琳目光冰冷:“行,那我问你们,在座的有没有人收到过猎头的电话?”
沉默了片刻,人事部经理才举起了手:“我收到过。”
“对方开什么条件?”
“双倍薪资,外加双倍股权。”
人事部经理说完,会议室里顿时响起一片倒吸凉气的声音。
双倍薪资加股权,这条件谁顶得住?
其实,他也有过跳槽的想法,但考虑到上官玉琳对自己有知遇之恩,一直在背刺老东家和跳槽中犹豫不决。
“知道是哪家公司吗?”
上官玉琳问道。
“对方没说,只是约我见面谈。”
“你去了?”
“没有。”
人事部经理摇头:“我觉得不对劲,所以就没去。”
不知道哪家公司,觉得不对劲,所有没去?
上官玉琳自然不相信他的话,只是也没有挑明。
“呵呵,看来为了搞垮我,天虹财团是下血本了。”
上官玉琳内心沉吟片刻,当众道:“从今天开始,所有人若是接到猎头的信息,第一时间上报,重重有赏。”
上官玉琳知道这个决定起不到什么作用,恐怕还会有员工陆续离职,但现在她也没办法了。
百胜集团的核心不在于这些员工,而是李剑锋曾给上官玉琳介绍的一个国外科研奇才。
可就算是这样,公司运转也需要人不是?
更别提这些员工还是技术型的,想要在短时间内培养新人代替他们根本不可能,而且耗费的代价相当大。
走到这步,她拿着也没什么好办法,所以在回到办公室的第一时间,就给李剑锋打去电话。
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