在京华市人民医院，每年的人员流动早已是常态。
开春会批量招聘一批新鲜血液，补充各科室的人力缺口，年末又会根据员工的年度表现、科室编制需求，辞退一部分考核不合格、能力不达标的员工。
大部分时候，招聘的人员早就被提前内定好了。
要么是有强硬背景的关系户，要么是高层领导重点推荐的人才。
试用期不过是走个过场，都只是用来应付流程的形式。
可这一次，急诊科的试用期考核，却彻底打破了这种常态，让医院所有参与其中的领导、医护人员，都始料未及！
直到此刻，最终的留任结果依旧是未知数。
周成和赵睿的竞争，从业务能力、科研成果，一路厮杀到临床贡献，难分伯仲。
而更让人震惊的是，医务部主任李强，在众人争论不休的关键时刻，居然又透露出了一个更炸裂、更致命的消息。
前段时间被医院大肆宣传，让赵睿一战成名的14岁患者畸胎瘤案例，真正做出诊断的医生，根本不是赵睿，而是另有他人！
这个人，正是他目前的竞争对手，周成！
这个消息瞬间在大会议室里掀起了轩然大波。
所有人的脸色都瞬间变了。
在场的领导们都清楚，如果这个消息属实，并且被外界知晓，那么整个京华市人民医院系统，都将面临前所未有的信任危机，遭受毁灭性的质疑。
一旦真相曝光，就意味着，医院一直在刻意隐瞒真相，把别人的诊疗成果，安在有背景的赵睿身上。
意味着，真正有真才实学，能为患者解决难题的人，不仅在京华市人民医院得不到丝毫重用，反而还要被窃取个人想法和诊疗成果，沦为别人“镀金”的垫脚石。
这不仅是对医者初心的背叛，更是对患者生命健康的不负责。
一旦被媒体捕捉到风声，大肆报道，医院的声誉会一落千丈，患者的信任会彻底崩塌。
更关键的是，现在正是医院三甲复审的关键节点，每一点风吹草动，都可能影响复审结果，更何况是这种关乎医院声誉，触碰行业底线的重大丑闻。
可以说，这件事的严重性，早已远超试用期考核本身，远比谁能留任、谁被辞退重要得多！
原本聚焦于三位试用工去留的考核大会，彻底偏离了轨道。
在场的每一位领导，脸上都露出了凝重的神色。
……
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